Honda Performance Evaluations

Introducción

El equipo de recursos humanos de Honda Argentina quería un sistema que acompañara su programa de evaluaciones de desempeño. Por política de la empresa las evaluaciones no eran solo verticales (de jefe a empleado): también había evaluaciones cruzadas entre pares, de empleados a sus jefes y una instancia de consenso.

Qué hicimos

Hicimos el diseño de experiencia, el diseño visual y el desarrollo del sistema: autoevaluación, evaluación, consenso, evaluación de empleado a jefe, administración de la nómina y de los períodos, y reportes.

Lideré el proyecto técnicamente: definí la arquitectura, lideré al equipo y programé con ellos las partes más difíciles.

El primer release llevó 3 meses y medio de análisis y desarrollo.